Компания Philips получила признание благодаря своей приверженности инклюзивной рабочей среде и обеспечению непрерывного развития талантов сотрудников.
В 2020 году компания Philips заняла первое место в рейтинге Forbes среди 25 компаний сектора «Оборудование и услуги для здравоохранения». В полном списке из 750 крупных компаний, которые оценивались по степени удовлетворенности их сотрудников, Philips заняла 16-е место. Помимо этого, ранее в этом году компания попала и в другие рейтинги издания, среди которых: «Лучшие работодатели США по штатам», «Лучшие работодатели для женщин», «Лучшие работодатели США с точки зрения разнообразия» и список Forbes Global 2000.
«Миссия Philips – улучшать жизни людей по всему миру c помощью значимых инноваций. Забота о здоровье и благополучии наших сотрудников является неотъемлемой частью достижения этой цели, и российский офис компании – не исключение, – отмечает Маргарита Третьякова, директор по работе с персоналом Philips в России и СНГ. – Присутствие Philips в глобальном рейтинге Forbes на такой высокой позиции – результат многолетней работы компании по созданию комфортной и инклюзивной рабочей среды с равными возможностями для работников в каждой стране, где присутствует компания. В ответ на вызовы пандемии COVID-19 в офисах компании в России и странах СНГ разработали программу поддержки коллег, которая включает в себя различные возможности для совершенствования своих компетенций, а также помогает сотрудникам привыкнуть к новому формату работы, совмещая её с личными обязательствами дома. Мы рады международному признанию и не планируем останавливаться на достигнутом».
В рамках опроса Forbes сотрудников компаний попросили оценить ответ их работодателя на вызовы нового коронавируса COVID-19. Philips развернула ряд инициатив, в том числе глобальную программу помощи нуждающимся коллегам для поддержки здоровья и благополучия своих работников, что особенно важно во время пандемии.
В ходе опроса были затронуты и другие важные факторы: гендерное равенство, развитие талантов и социальная ответственность компании. В течение многих лет Philips усердно создавала и укрепляла инклюзивную рабочую среду, которая предполагает программы непрерывного обучения, менторства и взаимодействия с сотрудниками. Приверженность подобным принципам совсем недавно была закреплена в новых обязательствах по экологическому, социальному и корпоративному управлению (ESG) на 2025 год, принятых Philips. Благодаря доступу к цифровым инструментам для саморазвития и программам повышения квалификации сотрудники Philips могут развивать свою карьеру с помощью обучения и обмена экспертизой с коллегами. Такой подход позволяет им полностью реализовать свой потенциал.
Что касается инклюзивности и разнообразия в компании, Philips поставила новую цель – соблюдать 30% гендерного разнообразия на высших руководящих должностях к концу 2025 года. Для сравнения, на 2020 год этот целевой показатель составлял 25%, и компания планирует достичь его уже к концу декабря. Philips также проводит всеобщую корпоративную программу, которая направлена на повышение осведомленности и борьбу с неосознанными ложными стереотипами для создания более инклюзивной среды.
Последние новости
- Бизнес | Позавчера, 18:44
Великобритания начала борьбу с перекупщиками Xbox Series и PS5 - Софт | Позавчера, 13:15
Представлена FMV-игра I Saw Black Clouds - Софт | Позавчера, 12:45
Ролевая головоломка Puzzle Quest 3 станет условно-бесплатной и выйдет в 2021 г - Гаджеты | Позавчера, 12:15
iPhone 12S получит меньший вырез в экране и лучшую оптику в камерах - Гаджеты | Позавчера, 11:45
Доступный 5G-смартфон Nokia Quicksilver с Snapdragon 480 замечен в Geekbench - Гаджеты | Позавчера, 11:15
Motorola Edge S с процессором Snapdragon 870 проиграл смартфону на базе 865+ - Железо | Позавчера, 10:45
Китай открыл свой новый космический год успешным запуском спутника связи - Бизнес | Позавчера, 10:15
Samsung всё-таки прекратит выпускать смартфоны под брендом Galaxy Note - Бизнес | Позавчера, 9:45
Alphabet закроет Loon — проект по расширению доступа к Сети в сельских районах
Последние материалы
- Аналитика | 20 января, 13:04
Франчайзинг в Украине – куда податься в период кризиса? - Аналитика | 19 января, 23:58
Самое интересное за неделю. Выпуск №43 - подробности о новом Samsung Galaxy S21 и график работы Фокстрот в январе - Обзоры | 19 января, 23:11
REAL-EL CQ-900: “подключит все”! - Обзоры | 19 января, 17:01
СolorWay CW-CHU44QW – подключит любое устройство! - Фотогалереи | 18 января, 13:07
"Внедорожный" смартфон F150 B2021 получил квадрокамеру - Фотогалереи | 18 января, 13:06
EK представила системы жидкостного охлаждения EK-AIO для процессоров AMD и Intel - Фотогалереи | 14 января, 0:11
Какой должна быть идеальная фотография самолета - Фотогалереи | 4 января, 7:10
Mozilla работает над новым оформлением браузера Firefox - Фотогалереи | 3 января, 23:08
Неанонсированный смартфон Google Pixel 5a предстал на "живых" фото
Популярные новости
- Интернет | 20 января, 14:45
Улётная распродажа техники 2020 года в Фокстрот 5.00 - Бизнес | Позавчера, 18:44
Великобритания начала борьбу с перекупщиками Xbox Series и PS5 5.00 - Железо | 21 января, 11:27
Ремонт холодильников Бровары или что делать, если сломался холодильник? 5.00 - Софт | Позавчера, 13:15
Представлена FMV-игра I Saw Black Clouds 0.00 - Софт | Позавчера, 12:45
Ролевая головоломка Puzzle Quest 3 станет условно-бесплатной и выйдет в 2021 г 0.00 - Гаджеты | Позавчера, 12:15
iPhone 12S получит меньший вырез в экране и лучшую оптику в камерах 0.00 - Гаджеты | Позавчера, 11:45
Доступный 5G-смартфон Nokia Quicksilver с Snapdragon 480 замечен в Geekbench 0.00 - Гаджеты | Позавчера, 11:15
Motorola Edge S с процессором Snapdragon 870 проиграл смартфону на базе 865+ 0.00 - Железо | Позавчера, 10:45
Китай открыл свой новый космический год успешным запуском спутника связи 0.00