Компания Philips получила признание благодаря своей приверженности инклюзивной рабочей среде и обеспечению непрерывного развития талантов сотрудников.
В 2020 году компания Philips заняла первое место в рейтинге Forbes среди 25 компаний сектора «Оборудование и услуги для здравоохранения». В полном списке из 750 крупных компаний, которые оценивались по степени удовлетворенности их сотрудников, Philips заняла 16-е место. Помимо этого, ранее в этом году компания попала и в другие рейтинги издания, среди которых: «Лучшие работодатели США по штатам», «Лучшие работодатели для женщин», «Лучшие работодатели США с точки зрения разнообразия» и список Forbes Global 2000.
«Миссия Philips – улучшать жизни людей по всему миру c помощью значимых инноваций. Забота о здоровье и благополучии наших сотрудников является неотъемлемой частью достижения этой цели, и российский офис компании – не исключение, – отмечает Маргарита Третьякова, директор по работе с персоналом Philips в России и СНГ. – Присутствие Philips в глобальном рейтинге Forbes на такой высокой позиции – результат многолетней работы компании по созданию комфортной и инклюзивной рабочей среды с равными возможностями для работников в каждой стране, где присутствует компания. В ответ на вызовы пандемии COVID-19 в офисах компании в России и странах СНГ разработали программу поддержки коллег, которая включает в себя различные возможности для совершенствования своих компетенций, а также помогает сотрудникам привыкнуть к новому формату работы, совмещая её с личными обязательствами дома. Мы рады международному признанию и не планируем останавливаться на достигнутом».
В рамках опроса Forbes сотрудников компаний попросили оценить ответ их работодателя на вызовы нового коронавируса COVID-19. Philips развернула ряд инициатив, в том числе глобальную программу помощи нуждающимся коллегам для поддержки здоровья и благополучия своих работников, что особенно важно во время пандемии.
В ходе опроса были затронуты и другие важные факторы: гендерное равенство, развитие талантов и социальная ответственность компании. В течение многих лет Philips усердно создавала и укрепляла инклюзивную рабочую среду, которая предполагает программы непрерывного обучения, менторства и взаимодействия с сотрудниками. Приверженность подобным принципам совсем недавно была закреплена в новых обязательствах по экологическому, социальному и корпоративному управлению (ESG) на 2025 год, принятых Philips. Благодаря доступу к цифровым инструментам для саморазвития и программам повышения квалификации сотрудники Philips могут развивать свою карьеру с помощью обучения и обмена экспертизой с коллегами. Такой подход позволяет им полностью реализовать свой потенциал.
Что касается инклюзивности и разнообразия в компании, Philips поставила новую цель – соблюдать 30% гендерного разнообразия на высших руководящих должностях к концу 2025 года. Для сравнения, на 2020 год этот целевой показатель составлял 25%, и компания планирует достичь его уже к концу декабря. Philips также проводит всеобщую корпоративную программу, которая направлена на повышение осведомленности и борьбу с неосознанными ложными стереотипами для создания более инклюзивной среды.
Последние новости
- Интернет | Вчера, 15:45
У Bolt з’явилася нова категорія "Експрес" - Технологии | Вчера, 15:15
Vodafone та "Повернись живим" придбають обладнання для центру переливання крові - Интернет | Вчера, 14:45
Київстар ТБ надає безоплатний доступ до платформи для жителів Харкова та області - Технологии | Вчера, 14:15
Майже чверть українців упродовж року відкрили цифрову банківську картку - Бизнес | Вчера, 13:45
Джамала станет спикером от Украины на "Евровидении 2024" - Технологии | Вчера, 13:15
ЗСУ отримають бомби Paveway IV - Технологии | Вчера, 12:45
ЗСУ отримають боєкомплект до SAMP-T - Технологии | Вчера, 12:15
Пыль из Сахары сегодня добралась до территории Украины - Технологии | Вчера, 11:45
США готовят пакет военной помощи Украине на сумму $1 миллиард — СМИ
Последние материалы
- Обзоры | 22 апреля, 13:49
Gembird WM-80ST-05 – потужний кронштейн з гарним розворотом та нахилом - Аналитика | 17 апреля, 10:45
Мікрогенерація - шлях до автономності родин. Наявні можливості в Україні - до 10 ГВт на місяць. - Обзоры | 17 апреля, 9:07
Gelius AeroWave S (GP-PCH01) – обігрівач для "вилазок" на природу - Обзоры | 5 апреля, 21:22
Bloody MR720 – ігрова гарнітура з RGB та трьома інтерфейсами підключення - Аналитика | 5 апреля, 9:47
Інноваційні рішення в галузі хостингу у 2024 - Обзоры | 3 апреля, 13:12
Что ожидать от очков смешанной реальности Apple Vision Pro - Обзоры | 2 апреля, 22:15
RIVACASE 8068 (Black) Bundle – твій комплект чемпіона! - Обзоры | 1 апреля, 6:27
Maxxter MX-CHR-1224V10A - мікропроцесорний зарядний пристрій для АКБ 12-24В - Обзоры | 24 марта, 16:18
Gelius Pro Smart Rope Kangaroo 2 (GP-SR002 Black) – твоя особиста скакалка з дисплеєм
Популярные новости
- Интернет | Вчера, 15:45
У Bolt з’явилася нова категорія "Експрес" 0.00 - Технологии | Вчера, 15:15
Vodafone та "Повернись живим" придбають обладнання для центру переливання крові 0.00 - Интернет | Вчера, 14:45
Київстар ТБ надає безоплатний доступ до платформи для жителів Харкова та області 0.00 - Технологии | Вчера, 14:15
Майже чверть українців упродовж року відкрили цифрову банківську картку 0.00 - Бизнес | Вчера, 13:45
Джамала станет спикером от Украины на "Евровидении 2024" 0.00 - Технологии | Вчера, 13:15
ЗСУ отримають бомби Paveway IV 0.00 - Технологии | Вчера, 12:45
ЗСУ отримають боєкомплект до SAMP-T 0.00 - Технологии | Вчера, 12:15
Пыль из Сахары сегодня добралась до территории Украины 0.00 - Технологии | Вчера, 11:45
США готовят пакет военной помощи Украине на сумму $1 миллиард — СМИ 0.00